本篇文章给大家谈谈双点医院，以及双点医院全科室更佳布局对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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《双点医院》员工技能全方位解析
更多内容：双点医院员工管理指南情商技能名称：情商应用场景：通用更高等级：1每级提升属性：10%顶级累计属性：10%可用员工：所有员工评价：提高10%的幸福感，只有1级，全员通用。
头等间、去电诊所、解析度实验室、矫直室医生治疗V小丑诊所、色彩疗法、黏力控制、回春学护士治疗V注射室护士注射实务+治疗IV外科医生+（护士）外科V 以上就是双点医院培养员工攻略分享全部内容，希望这篇攻略可以帮到大家。
双点医院中员工可以分为四类，分别是医生、护士、助理和勤杂，他们分别拥有自己的技能，以便在工作上有更高的效率，除此之外还有四种员工都可以携带的通用技能，本次给大家介绍的是医生技能作用解析，一起来看看吧。
更多内容：双点医院全技能解析首先： 培训、研究有什么用？我不想造无法赚钱的房间。没有培训和研究室是无法为员工升级的，除非你愿意花高价聘请外教。
《双点医院》作为模拟经营类有着很多游玩机制，员工技能、科室建造等管理资源需要玩家有着足够的了解才能将医院经营的更好。请看下面的《双点医院》全方位资料数据整理，包含科室与员工技能信息一览，希望对大家有用。
更多内容：双点医院全技能详解技能名称：情商应用场景：通用更高等级：1每级提升属性：10%顶级累计属性：10%可用员工：所有员工评价：提高10%的幸福感，只有1级，全员通用。
《双点医院》弗莱明顿三星布局与规划心得
弗莱明顿简介 一个富裕小镇，在这里你将解锁新部门营销部，遭遇新的动物磁力症，为取得三星评价你需要不断提高医院价值——和这相比声誉与治愈特定疾病简直都不算什么问题。
医院环境好，病人才会多。可以放玫瑰花，但这个有个坏处就是需要不停要浇水，如果花多了，反复浇水是来不及的。所以放个大型喷泉是个一劳永逸的 *** 。
目标：三星通关；保证医院处于良性循环（高治愈、高幸福等）总体思路：规划布局为主；保证病人分流，确保高效，高治愈。
根据病人需求调整设施布局，例如，增加候诊区、休息区等，提高病人舒适度。 定期查看员工工作状态，确保他们有足够的时间和精力为病人提供服务。
双点医院怎么晋升员工
1、更多内容：双点医院员工管理指南需要建一个培训室，然后点培训室里的讲台，选课程，讲师和学习人员，学习之后会有提示事件，说谁可以晋级了，问你是否同意。玩家选择同意就可以晋升自己想要晋升的员工了。
2、需要建一个培训室，然后点培训室里的讲台。选课程，讲师和学习人员，学习之后会有提示事件，说谁可以晋级了，问你是否同意。玩家选择同意就可以晋升自己想要晋升的员工了。
3、双点医院培训员工的 *** 如下：科室，以人为本。充足、低成本的人力资源和完善的培养体系是快速发展的关键。先招杂牌军，不用看性格，着重看效率，有+10%效率技能的员工教授学习也快10%，这样可以快速串场诊断治疗。
4、在医院经济状况良好的情况下可以分配多个员工进行轮班，这么做可以适当减轻每一位员工的工作量，同时可以缓和员工士气值下降的情况。
5、关于双点医院员工怎么选择的内容就介绍到这里了，前期的时候建议大家选择一些快速成型的医生，自带技能能介绍不少培养的时间和精力，等到接近中期的时候开始逐渐培养，中间的关卡则可以 *** 一些需要的医生，等通关好解雇即可。
关于双点医院和双点医院全科室更佳布局的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
